➡️ 1 एप्रिल 2026 पासून भारतातील रोजगार क्षेत्रात आणि आयकर कायद्यांमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल लागू होणार आहेत. बऱ्याच काळापासून चर्चेत असलेला नवीन रोजगार कायदा आणि अर्थसंकल्पात जाहीर झालेल्या नवीन नियमांमुळे कर्मचाऱ्यांच्या वेतन रचनेत पूर्णपणे बदल होणार आहे. 💼
➡️ काय बदलणार?
🔵 50% बेसिक सॅलरी नियम
➡️ आता तुमचा मूळ पगार (Basic) हा एकूण CTC च्या किमान 50% असणे बंधनकारक आहे.
➡️ आतापर्यंत, कंपन्या कर वाचवण्यासाठी मूळ पगार कमी (25-30%) ठेवत असत आणि जास्त भत्ते (घरभाडे भत्ता, विशेष भत्ता) देत असत.
➡️ PF आणि ग्रॅच्युइटी वाढ होणार आहे.
🔵 हातात येणारा पगार कमी होणार?
➡️ PF कपात वाढल्यामुळे इन-हँड सॅलरी थोडी कमी होऊ शकते, पण भविष्याची बचत मजबूत होणार आहे.
➡️ कंपनीला त्यांचे पीएफ योगदान (PF contribution) देखील वाढवावे लागू शकते.
🟣 ग्रॅच्युइटीमध्ये फायदा
➡️ बेसिक वाढल्यामुळे जास्त ग्रॅच्युइटी मिळण्याची शक्यता आहे. 💵
➡️ काही कर्मचाऱ्यांसाठी 5 वर्षांची अट कमी होण्याची शक्यता वर्तवली जात आहे.
🔵 कामाचे तास बदल
➡️ कंपन्यांना 4-दिवसांची कार्यसंस्कृती स्वीकारण्याची परवानगी आहे, ज्यामध्ये प्रति आठवडा 48 तासांच्या कामाची मर्यादा असेल.
➡️ पण दिवसाला 12 तास काम लागू शकते.
🟣 राष्ट्रीय किमान वेतन लागू
➡️ देशभरातील सर्व राज्यांसाठी ‘राष्ट्रीय किमान वेतन’ निश्चित करण्यात आले आहे.
➡️ याचा कमी वेतन असलेल्या कामगारांना आणि ग्रामीण कर्मचाऱ्यांना मोठा फायदा होईल.
🔴 टीप: जेव्हा हे नियम लागू होतील, तेव्हा तुमची कंपनी तुम्हाला पगाराचा नवीन तपशील देऊ शकते. तो काळजीपूर्वक तपासणे महत्त्वाचे आहे.
